經濟處調整期，主要貴賓廳、高端消費行業受影響，其他行業未來前景保持，故人資需求沒有減低。銀行業、建筑設計、餐飲業等均指人手仍然不足，即使經濟放緩減低部分行業人資需求，但很多行業原已缺人，未來仍要繼續增加人手填補不足。
銀行風險管理靠外援
有銀行業者表示，雖然經濟調整，但按銀行業務量膨脹速度，有必要再擴張人手。部分職位原本已缺人，特別是銀行柜員及內控風險的專業人員。一方面業務量加大，同時政府對銀行監管要求持續提高，對內部風險管理及合規部門以至資訊部門人員需求大。尤其風險管理部門，澳門未必能培養出這方面人才，須依賴外援。早前銀行公會拜訪人資辦，表達對人力資源的訴求，若不解決人手需求，將窒礙今後行業發展。
多個建筑工種仍缺人
有大型綜合項目建筑設計主管表示，面對賭收下滑，但各項大型工程繼續趕工，不少路氹項目仍在施工。雖說賭收減少，但博企仍有盈利，且投入以億元計的投資額，對前景充滿信心。盡管工程仍在推進，但多個工種缺人，如項目管理、施工管理，本地難以補充，外聘又困難，例如設計部門缺一半人手，即使承包公司亦因人手不足不能接太多工程。
人資緊，為穩定人資加薪留人已成指定動作，如有博企率先調薪百分之五，相信其他博企陸續有舉動。不過，加薪已非殺手鐧，作為專業人員還會考慮參與的項目能否取得某一領域的經驗，故農歷新年前後，估計仍有一些人員流動，特別一些大型項目年底竣工，相信會有部分專業人士在此前覓出路，轉到其他仍在施工的項目。
餐飲外雇半年未到位
中小型餐飲業商會理事長楊永成表示，經濟調整集中在貴賓廳，針對一般民生消費影響尚未見到，飲食生意保持。但對人手一直有需求，特別去年下半年以來新餐飲店舖大量增加，但申請外雇長達半年，未必可配合公司開幕，故一定要先請本地人。現在本地雇員以中壯年為主，但經理、主任級較難聘請，因多數流向大公司。
信息來源：澳門商報網
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