2007年5月22日，新加坡國會審議通過《外國工人雇傭法案》修訂稿，并將法案更名為《外國人力雇傭法案》（以下簡稱《新法案》）。《新法案》與《外國工人雇傭法案》相比，主要修訂了以下內(nèi)容：
一、明確立法權限
《新法案》將原由移民廳負責的工作準證簽發(fā)權和人力部負責的工作準證管理權合并，統(tǒng)一由人力部執(zhí)行。《新法案》規(guī)定，人力部工作準證局負責簽發(fā)并管理與所有外國人在新就業(yè)有關的事務，移民廳只負責外國人入境和居留事務。為此，新法案將舊法案中“外國工人”（FOREIGN WORKER）的表述改為“外國雇員”（FOREIGN EMPLOYEE）。法案名稱也由原來的《外國工人雇傭法案》（EMPLOYMENT OF FOREIGN WORKERS ACT）更名為《外國人力雇傭法案》(EMPLOYMENT OF FOREIGN MANPOWER ACT)。
二、提高處罰并新增違法行為
（一）針對不法雇傭行為，《新法案》將雇主逃避勞工稅、剝削工人福利等行為的處罰標準，由原來的處以相當于24-48個月的勞工稅罰款或1年監(jiān)禁提高到處以最高15000新元罰款或1年監(jiān)禁或二者并罰。
（二）針對不法就業(yè)行為，《新法案》將外國人采用違法手段，通過制造假文件、為獲得工作準證而虛假聲明工資待遇、非法買賣、轉(zhuǎn)換工作準證或持有偽造工作準證等違法行為的處罰標準，由原來的最高4000新元罰款或1年監(jiān)禁提高到最高15000新元罰款或1年監(jiān)禁或二者并罰。
（三）引入新的違法行為�！缎路ò浮芬�(guī)定，在申請工作準證過程中，無論雇主或外籍工人明知向人力部提供了虛假信息而不予舉報的，最高可處以5000新元罰款或6個月監(jiān)禁，或二者并罰。
三、提高就業(yè)檢察部門的執(zhí)行能力
就業(yè)監(jiān)察執(zhí)法人員在執(zhí)行任務時會遇到一定程度的危險，而執(zhí)法人員依據(jù)舊法案條例所配備的裝備不足以有效制服一些具有攻擊性的嫌犯，往往導致嫌犯逃脫，甚至有時執(zhí)法人員受到傷害�！缎路ò浮芬�(guī)定就業(yè)監(jiān)察部門執(zhí)法人員可配備警械執(zhí)行公務，并授權就業(yè)監(jiān)察部門可以直接逮捕有如下嚴重觸犯法規(guī)行為的本國或外國犯罪嫌疑人：非法雇傭；提供虛假信息；買賣或制作假工作許可；非法持有偽造工作許可并妨礙人力部調(diào)查。
四、進一步擴大可引進中國工人的行業(yè)
《新法案》進一步放寬對引進中國工人的行業(yè)限制，具體為：
（一）新加坡海事業(yè)公司可以聘用不超過公司外籍員工總量75％的中國工人。
（二）新加坡制造業(yè)公司可以聘用不超過公司外籍員工總量20％的中國工人
（三）新加坡服務業(yè)公司可以聘用不超過公司外籍員工總量5％的中國工人。
信息來源：中國對外承包工程商會網(wǎng) |
