《勞動合同法》全程參與的起草人、中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前教授昨晚接受早報記者采訪時表示，《條例》有相當(dāng)多的亮點(diǎn)，對《勞動合同法》是一種細(xì)化，而且很好地延續(xù)了《勞動合同法》的宗旨和精神，絕大多數(shù)對勞動者有利。
《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查�！稐l例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
“企業(yè)不能再以無法找到地址來無限期地拖欠工資了。這對勞動者非常有利。”王向前說，尤其是農(nóng)民工，在工資沒得到情況下，一走了之，企業(yè)會以無法找到他們的地址來逃避付與工資，現(xiàn)在這個漏洞給堵上了。
關(guān)于勞務(wù)派遣
禁以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
《條例》對勞務(wù)派遣作出特別規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
“這是一條新規(guī)定。”王向前說，《勞動合同法》并沒有對此進(jìn)行限制，現(xiàn)在進(jìn)行了限制，必須是全日制的，對這勞動者是很有利的。
《條例》指出，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
王向前說:“這一條非常重要。這對于依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很重要。經(jīng)常有企業(yè)在解除了勞動合同后應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未給，現(xiàn)在有了依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，是實(shí)質(zhì)性的變化，對于企業(yè)有很大的約束力�！�
此外，在勞動派遣中對崗位沒有明確的“三定”說明則被刪除。“原來對于臨時性、輔助性等三性未有明確說明，臨時性是多長時間也并未明確，現(xiàn)在有關(guān)內(nèi)容都被刪除，有可能會引發(fā)一些爭議�！蓖跸蚯胺治��！ �
關(guān)于違規(guī)解約
支付賠償金后可不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
此外，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
關(guān)于解約情形明確解除勞動合同27種情形《條例》不僅對用人單位與勞動者解除固定期限勞動合同的14種情形進(jìn)行了說明，也對勞動者與用人單位解除固定期限勞動合同的13種情形進(jìn)行了說明。
“《勞動合同法》只對用人單位與勞動者解除固定期限勞動合同進(jìn)行了說明，在實(shí)施過程中，引起了很大的爭議。一方面，對于企業(yè)來說，勞動者擁有了‘鐵飯碗’，他們對此很恐懼，不愿簽訂合同；另一方面，對于勞動者來說，條例草案是向企業(yè)作出了讓步。實(shí)際上，現(xiàn)在可以消除雙方的誤解，勞動者也可以解除合同，權(quán)利是對等的。”王向前解釋，勞動者有勞動者的自由，不用害怕簽訂合同，而企業(yè)也不用擔(dān)心勞動者擁有了“鐵飯碗”。
不過對于第五條規(guī)定付賠償金后可不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王向前認(rèn)為，當(dāng)勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同成了一種“義務(wù)”，這對勞動者不利。
“勞動者不簽合同很大程度上是因?yàn)椴涣私�、不懂，用人單位或其他機(jī)構(gòu)有義務(wù)進(jìn)一步說明。而不是不簽勞動合同就解除，用人單位不解除勞動合同就違法�！蓖跸蚯罢f
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